Článok pokračuje pod video reklamou
ZLATÉ MORAVCE. Úplné Kocúrkovo! Zastupujúca primátorka Marta Balážová si minulý týždeň po jednom začala volať riaditeľov jednotlivých mestských podnikov. Nútila ich k tomu, aby podpísali nové platové dekréty. Už o pár hodín ale Balážová zrušila to, čo sama predložila riaditeľom na podpis.
Z dekrétov vyplývalo, že zníženie platov riaditeľom malo byť drastické. Riaditeľka Technických služieb, ktoré na seba vzali aj činnosti zrušených Záhradníckych služieb, mala podľa dokumentov, ktoré máme k dispozícii, zarobiť po novom 868,50 eur v hrubom. V sume je už príplatok za riadenie podniku aj osobný príplatok. To by znamenalo, že riaditeľka Barbora Segíňová by zarábala o 479 eur mesačne menej ako doteraz. Navyše by podľa našich informácií mala nižší plat ako polovica zo zhruba šesťdesiatich zamestnancov podniku, ktorý vedie. Na Segíňovej platovom dekréte je navyše zarážajúce, že je na ňom dátum 18. december, no Balážová jej ho dala podpísať až o takmer mesiac neskôr, 13. januára. Zaskočená Segíňová dekrét podpísala.
Pomsta novým šéfom?
Po nej prišla na rad šéfka Mestského strediska kultúry a športu Simona Holubová. Tej chcela Balážová dať plat vo výške približne 740 eur. Keďže Holubová doteraz zarábala 1 207 eur, išlo o zhruba rovnaké zníženie platu ako v prípade Segíňovej. Na rozdiel od nej ale Holubová dekrét podpísať odmietla.
Ďalších riaditeľov si podľa našich zdrojov Balážová už zavolať nedala. Dôvodom mohlo byť aj to, že do prípadu sa okamžite obuli odbory - miestne aj z Bratislavy. Ich právnici upozornili, že Balážová takto postupovať nemôže.
To isté si myslí aj mestský poslanec a právnik Michal Cimmermann. Podľa neho zníženie platu je možné iba dohodou, s ktorou musia súhlasiť obe strany. " Ak je mzda rozdelená na dve alebo viacero zložiek, pričom časť mzdy je variabilná a vypláca sa na základe splnenia kvantitatívnych a kvalitatívnych ukazovateľov, je možné, aby zamestnávateľ nepriznal časť mzdy z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. V tomto prípade ale k ničomu takému nedošlo," povedal Cimmermann.
Krok Balážovej môže byť podľa viacerých nezávislých poslancov pomstou za to, že za šéfov podnikov mestskí poslanci zvolili niekoho, koho vraj Balážová nechcela. Zastupujúca primátorka má teraz na riaditeľov oveľa nižší vplyv, zodpovedajú sa iba mestskému parlamentu, ktorý ich aj môže odvolať.
Balážová: Mal to byť nový začiatok
"Riaditelia mestských podnikov boli po niekoľkých rokoch riadne v súlade zo zákonom ustanovení do funkcie, čo pre mňa znamená symbolicky nový začiatok. Vyhotovenie nových platových dekrétov malo odzrkadľovať nový spôsob ich odmeňovania, a to výlučne na základe výsledkov práce, preukázateľného konsolidovania podnikov, zefektívnenia práce a prínosov pre občanov zlepšením služieb," tvrdí Balážová.
Priznala, že nakoniec nechala v platnosti pôvodné platové dekréty. Zdôvodnila to tým, že sú súčasťou pôvodných pracovných zmlúv "a teda i zníženie platov je podmienené splnením určitých zákonných podmienok". Záhadou ostáva, prečo to zastupujúca primátorka nevedela skôr.
Zamestnancom na meste vysoké platy ponechali
Pokus o drastické zníženie platov nedávno menovaným riaditeľom, ktorí vyhrali výberové konania, zaráža o to viac, že Balážová len za dva mesiace vo funkcii neváhala podpísať odmeny pre zamestnancov na mestskom úrade vo výške takmer 22-tisíc eur.
Navyše, ak by Balážová nové dekréty nakoniec nestiahla, zarábali by riaditelia mestských podnikov o stovky eur menej ako šéfovia oddelení na mestskom úrade. Vedúca finančného oddelenia zarobí 1 700 eur mesačne, náčelník mestskej polície 1 503 eur, vedúci investičného oddelenia dostáva mesačne 1 403 eur, vedúci oddelenia miestnych daní 1 308 eur, vedúci oddelenia pre správu majetku 1 120 eur, vedúci oddelenia vnútornej správy 1 057 eur a vedúci oddelenia projektov 1 008 eur. "Ak chcú byť takí féroví a vyvolávať dojem, že šetria, prečo aj vedúcim oddelení nestiahnu plat na 700 eur v hrubom a prečo sami sebe rozdávajú vysoké odmeny?" reagoval náš zdroj.
Iba z odmien, ktoré po odchode Ostrihoňovej z úradu podpísala Balážová, dostal každý úradník v priemere vyše 540 eur. Úradníci nás ale upozornili, že ani zďaleka nie každý zo štyridsiatich úradníkov mal takéto vysoké odmeny - z čoho vyplýva, že zopár zamestnancov dostalo aj oveľa vyššie odmeny.
Balážová argumentuje, že odmeny vyplatila za prácu nad rámec povinností a za výkon činností počas celého vlaňajška.
