mocnice, im síce garantuje, že ich plat neklesne, ale iba na tri mesiace.
Priemerná mzda za jún, vypočítaná už podľa nového systému, bola podľa personálno-ekonomickej námestníčky Sone Ďurišovej o niečo vyššia ako tie predchádzajúce. „Za január až máj išlo o sumu 15 771 Sk, za jún to bolo 16 079 Sk,“ upresňuje. Dôvodom, prečo nemocnica pristúpila k novému mzdovému poriadku, je zmena výkladu zákona o odmeňovaní pracovníkov vo verejnej službe. „Ministerstvo práce najskôr rozhodlo, že sa podľa neho riadia aj príspevkové zdravotnícke organizácie, financované na základe svojich výkonov zo zdravotných poisťovní. Tento rok však výklad zákona zmenilo – musíme sa riadiť Zákonníkom práce.“ Nemocnica si preto vypracovala nový mzdový poriadok, ktorý je súčasťou kolektívnej zmluvy.
Zmeny sa dotkli najmä zdravotných sestier. Podľa S. Ďurišovej išli mladšie sestry s tarifným platom vyššie, starším klesol. Napríklad sestre so 17-ročnou praxou až o 1760 Sk. Podobná situácia vraj nastala aj u lekárov – mladší išli s tarifným platom do plusu, starší do mínusu. „Vyrovnali sme im to však osobným príplatkom,“ dodáva námestníčka. Kolektívna zmluva garantuje zachovanie funkčného platu na minimálne tri mesiace. Čo bude potom, sa vraj uvidí. „Momentálne pracujeme na kritériách odmeňovania. Na ich pripomienkovanie sme vyzvali aj zamestnancov. Chceli by sme, aby súčasťou pohyblivej zložky boli aj odmeny, ktorých časť sa bude odvíjať od ekonomiky oddelení. Vieme, že niektoré nemajú šancu stať sa ziskovými, ale dá sa napríklad šetriť liekmi. Keď sa porovnávame s inými nemocnicami, máme pocit, že spotreba liekov u nás je podstatne vyššia. Práve pohyblivou zložkou by sme chceli zamestnancov motivovať k úspore.“ Vedenie nemocnice tiež uvažuje, že v plate zohľadní, ako sú s prístupom zamestnanca spokojní pacienti. „Ak sa na neho budú sťažovať a táto sťažnosť bude opodstatnená, prejde jeho tarifný plat minimálne na mesiac do nižšieho stupňa.“
Predtým bola mzdová tabuľka daná zákonom, teraz si ju vypracúva každá nemocnica samostatne. To znamená, že platy zdravotníckych pracovníkov sa môžu v jednotlivých zariadeniach značne odlišovať. Nový systém odmeňovania má podľa námestníčky svoje pozitíva - je však limitovaný finančnými možnosťami nemocnice. „Na druhej strane nám ale minister zdravotníctva zaslal prípis, podľa ktorého nesmú klesnúť platy sestier a pôrodných asistentiek,“ poukazuje na istý paradox námestníčka. Dodáva, že ministerstvo zároveň prísne sleduje, či nemocnica platí plné odvody do poisťovní, kde doteraz vyrábala dlhy (Sociálnej poisťovni dlhuje 300 mil. Sk, celkový dlh nemocnice je 700 miliónov). Prioritne tiež nariadilo uhrádzať energie a ďalšie služby.
