Francúzsky investor prijme predovšetkým výrobných pracovníkov a kvalifikovaných robotníkov. „Zaujímajú nás tí, ktorí sú motivovaní pracovať na veľkom projekte,“ informovala nás v náborovom centre riaditeľka pre ľudské zdroje projektu Trnava PSA Peugeot Citroen Barbara Šípošová. Podľa nej každý uchádzač musí mať osobnostné predpoklady a schopnosť robiť v tíme. Zdôraznila tiež, že závod vybudovaný v Zavare, je jedným z najmodernejších, ktoré spoločnosť vlastní. PSA v Trnave momentálne zamestnáva 14 percent žien. Cieľom je dosiahnuť hranicu 17 až 20 percent. „U nás neexistuje žiadna diskriminácia,“ povedala Šípošová. Rovnaká mzdová politika sa má vzťahovať na mužov i ženy vo všetkých pozíciách. Priemerný vek zamestnanca je 31 rokov, pričom spoločnosť má i dvoch hendikepovaných pracovníkov. Súčasťou získavania nových ľudí zo vzdialených miest majú byť tiež ubytovacie podmienky. „Priamo v Zavare vznikne ďalšia ubytovňa a ponúkame tiež zvýhodnené nájomné v bytoch,“ dodala Šípošová. Podľa náborovej manažérky PSA Peugeot Citroen Daniely Záhorskej PSA pri vyhľadávaní potenciálnych zamestnancov spolupracuje s úradmi práce, personálnymi agentúrami, využíva inzerciu v médiách vrátane vlastnej webovej stránky. „Najskôr sledujeme požiadavky na jednotlivé pozície, podstatný je aj zdravotný stav,“ vysvetlila. Po vstupnom pohovore nasleduje osobnostný, ktorý hĺbkovo preverí kvality záujemcu. „Ak je úspešný, ponúkneme mu pracovnú zmluvu, zdravotnú prehliadku absolvuje hneď vedľa náborového centra,“ uzavrela Záhorská. Na konci roka 2006 by v trnavskom závode PSA Peugeot Citroen malo pracovať 3 327 zamestnancov.
