Od augusta má nárok na tento typ dávky aj ten, komu zamestnávateľ nemôže vyplatiť odmenu za prácu na dohodu. Nárok na dávku však nemajú tí, ktorí pracovnú zmluvu či dohodu uzatvorili aj napriek písomnému upozorneniu na platovú neschopnosť zamestnávateľa.
Pracujúci na dohodu a brigádnici sa právom na garančné poistenie približujú zamestnancom na zmluvu. Na rozdiel od ľudí v pracovnom pomere však nemajú nárok na dovolenku, stravovanie a náhradu mzdy pri prekážkach v práci.