NOVÉ ZÁMKY. Od marca platia zákony o nových spôsoboch pomoci zamestnávateľom postihnutým hospodárskou krízou, ako aj zamestnancom, ktorí v takýchto firmách prišli o časť zárobku či priamo o miesto. Okresný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Nových Zámkoch o nových stimuloch informoval zástupcov firiem z okresov Nové Zámky a Šaľa na v poradí tretích raňajkách so zamestnávateľmi.
Na čo môžu dostať peniaze
„Ide o tieto nástroje aktívnej politiky na trhu práce: Príspevok na podporu udržania zamestnanosti, príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta, príspevok ku mzde zamestnanca, príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti, príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi,“ uviedla riaditeľka ÚPSVaR Helena Bohátová. „Naďalej sú v platnosti predpisy o poskytovaní príspevku na samostatnú zárobkovú činnosť, príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, absolventská prax a ďalšie, zamestnávateľom už známe normy.“ Podrobné informácie poskytli zamestnávateľom, úrad ich zverejnil aj na svojej internetovej stránke.
Zamestnávatelia mali pripomienky
Úrad práce priebežne žiadal niektoré zmeny v legislatíve. Niektoré miesta napríklad v stravovacích službách nemohli obsadiť naši uchádzači o zamestnanie, pretože firmy vyžadovali znalosť vietnamského alebo kórejského jazyka. Tento dôvod by už zamestnávateľom pri odmietnutí adepta nemali uznávať. Ďalšie pripomienky k ešte „teplej“ právnej úprave mali zamestnávatelia.
„Ak namiesto práce zorganizujem zamestnancom školenie, chcela by som na to využiť nielen všelijakých certifikovaných odborníkov, ktorých treba pol roka dopredu objednať. Mám špeciálne technológie, ktorým lepšie rozumejú naši vlastní ľudia a mohli by o nich školiť personál,“ oponovala jedna z účastníčok stretnutia.
Iný upozornil na náhradu časti mzdy, ktorú ÚPSVaR poskytuje zamestnancom krízou postihnutej firmy podľa počtu kalendárnych dní. Firmy, ktoré majú kratšie pracovné zmeny a tým pádom vyšší počet odpracovaných dní, budú na tom lepšie ako spoločnosti s dvanásťhodinovým pracovným cyklom.
Prečo musia najprv do evidencie?
Viacerí podnikatelia kritizovali skutočnosť, že človek, ktorý príde o prácu, môže žiadať ÚPSVaR o podporu na vytvorenie vlastného podniku alebo podobnú dotáciu až po troch mesiacoch, počas ktorých bude v evidencii nezamestnaných. „Ak aj niekto vo firme príde o prácu, môže byť schopný a mať dobrý vlastný projekt. Lenže musí čakať tri mesiace bez roboty, aby vôbec mohol podať žiadosť,“ zhodli sa viacerí.
Nikto nikomu neplatí
„Zabudli ste na jednu dôležitú vec. Asi preto, že na vašom úrade ju neviete ovplyvniť,“ povedal riaditeľke ÚPSVaR jeden zo zamestnávateľov. „Mám 70 ľudí, mám pre nich robotu na celý rok aj odbyt produkcie. Vy nám z prostriedkov úradu práce prispejete na odvody a ďalšie poplatky, ale ja nebudem mať z čoho ľuďom zaplatiť mzdu. Viac ako 95% platieb od januára stojí, nikto nikomu neplatí. Na DPH som zaplatil štyri milióny (pravdepodobne ešte myslel v korunách - pozn. red.), ale z tých faktúr mi odberatelia nezaplatili skoro nič.
Bol prechod na euro, prišla kríza - ale daňové priznanie, cestnú daň a preddavky DPH sme museli uhradiť načas. Druhotná platobná neschopnosť je omnoho horší problém, ale ním sa nikto nezaoberá.“
MIROSLAV ANTONI
