Pre väčšinu ľudí sa leto spája s oddychom, cestovaním a relaxom. Niektorí však letné mesiace využívajú na to, aby si privyrobili. Letné brigády síce využívajú predovšetkým mladí ľudia a študenti, poradiť im môžu aj rodičia a známi.
So zmluvou či bez nej?
Túto dilemu rieši pred nástupom do práce množstvo ľudí hľadajúcich si prácu, a to nielen študentov. Pri práci „načierno“ neprechádza príjem kontrolou štátnych orgánov – neodvádzajú sa z neho dane ani odvody. Príjem sa nezapočítava do rôznych výpočtov, lebo pre štát vlastne vôbec neexistuje. Brigádnik bez zmluvy nie je viazaný pracovnou dobou, môže do práce neprísť a zamestnávateľ nemá žiadne nástroje, aby ho sankcionoval. Na strane druhej v prípade brigády dohodnutej len ústnym dohovorom hrozí riziko nevyplatenia mzdy. Z dôvodu neexistujúcej zmluvy jej vymáhanie bude nemožné.
Zákonník práce myslí samozrejme aj na príležitostné sezónne a krátkodobé práce. V týchto prípadoch sa musia uzatvoriť takzvané dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Existujú dva typy takýchto dohôd. Dohoda o brigádnickej práci študentov a Dohoda o vykonaní práce.
Dohoda o vykonaní práce
Dohodu o vykonaní práce (DoVP) zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce, na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohoda sa uzatvára písomne, inak je neplatná. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce. Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá tým zamestnancovi vznikla.
Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Dohodu o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta. Štatút študenta má na Slovensku aj študent externého štúdia na vysokej škole. Predpokladaný rozsah práce podľa Zákonníka práce nemá presahovať 100 hodín v kalendárnom roku. Na základe tejto dohody nemožno ani vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Tento fakt sa však dá ľahko obísť a môžete pracovať aj viac ako 100 hodín, pretože ak napríklad na základe dohody o brigádnickej práci študentov uzavretej na dobu určitú od 15. apríla do 15. októbra toho istého roka vykonáte prácu v období od 15. apríla do 15. októbra v rozsahu 25 hodín týždenne, za celé obdobie trvania dohody v priemere neprekročíte polovicu týždenného pracovného času (20 hodín týždenne), pretože priemer hodín od januára do marca (teda nula hodín) a od novembra do konca roka (tiež nula hodín) zníži celkový priemer pod 20 hodín.
Aj túto DoBPŠ je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. DoBPŠ sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej zrušenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta podľa uvedenej dohody. Okamžité zrušenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia pracovného pomeru nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená. T.HUDÁK
KTORÚ DOHODU UZAVRIEŤ?
Pre nezamestnaného človeka je možné uzavrieť len Dohodu o vykonaní práce. Študent má na výber. Ak plánuje pracovať krátkodobo, jednorázovo, môže si zvoliť DoVP. Dohoda o brigádnickej práci študentov je vhodná pre tých, ktorí chcú brigádovať dlhodobejšie.
DOHODY MUSIA OBSAHOVAŤ:
• popis pracovnej úlohy
• dohodnutú odmenu
• čas, za ktorý sa má práca vykonať
• predpokladaný rozsah práce
ČO SA OPLATÍ VEDIEŤ
•Brigádnici majú väčšinu práv a povinností rovnakých ako zamestnanci v riadnom pracovnom pomere. Zamestnávateľ však nie je povinný zabezpečiť stravu brigádnikovi. Platí to aj pre DoVP a DoBPŠ. Pracovný čas brigádnika však musí byť rozvrhnutý tak, aby mal najneskôr po šiestich hodinách práce prestávku, a to minimálne na pol hodinu.
•Brigádnik – zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi, s ktorým uzatvoril dohodu, za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s ním rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere. Ak dôjde k náhrade škody spôsobenej z nedbanlivosti, náhrada nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a nesmie byť vyššia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie tejto práce. To platí okrem prípadov, ak bola uzavretá dohoda o hmotnej zodpovednosti, čo sa ale brigádnikov väčšinou netýka. Avšak aj zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorú utrpel pri výkone práce podľa uzatvorenej dohody alebo v priamej súvislosti s ním rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere.
•Čas, ktorý brigádnik odpracuje, sa do dôchodku nezapočítava. Takisto nemá vplyv ani na vznik nároku na podporu v nezamestnanosti, ani v prípade Dohody o vykonaní práce.
•Brigádnikovi nevyplýva žiadna povinnosť hlásiť sa na úrade práce, v sociálnej a zdravotnej poisťovni (s výnimkou platenia zdravotného poistenia). Zamestnávateľ však musí sociálnej poisťovni prihlásiť každého zamestnanca, s ktorým uzavrie pracovný pomer, teda aj brigádu.
Autor: T. HUDÁK
