„Najväčšiu položku tvorí pohľadávka z predchádzajúcich rokov voči Sociálnej poisťovni - 380 512 000 korún (z toho je 158 321 000 Sk penále). Za lieky dlhujeme 159 miliónov, za zdravotný materiál 86 miliónov,“ upresňuje Soňa Ďurišová, personálno-ekonomická námestníčka riaditeľa. Dodáva, že časť dlhu vo výške 217 miliónov korún prešla na spoločnosť Veriteľ, ktorú vytvorilo ministerstvo zdravotníctva. Očakáva sa, že prevezme ešte ďalšie dlhy.
Nemocnica hľadá možnosti, ako sa s veriteľmi dohodnúť a vyhnúť sa exekúciám majetku. „Zatiaľ nám neboli doručené žiadne súdne rozhodnutia, ktoré by boli podkladom pre exekúciu. Tie, ktoré boli vydané v minulosti, sme vyriešili – buď bol dlh uhradený, alebo sme si dohodli splátkový kalendár,“ hovorí Mária Zatráková, námestníčka riaditeľa pre transformáciu.
Vedenie chce do hospodárenia nemocnice priamo zainteresovať svojich zamestnancov zavedením tzv. motivačnej zložky platu. V spolupráci s istou firmou pripravuje nový systém ich odmeňovania. Súvisí to aj s transformáciou nemocnice na akciovú spoločnosť (ukončená má byť v prvom polroku 2006), ktorá by mala dosiahnuť vyrovnaný rozpočet. „Každá klinika, respektíve oddelenie sa bude musieť správať ako samostatný podnikateľ. Prednostovia a primári si budú sami robiť „manažment“, prerozdelenie platov, zodpovedať budú za spotrebu liekov aj objednávanie služieb od našich údržbárov. Finančne si môžu pomôcť zavedením služieb, ktoré nie sú hradené cez zdravotné poisťovne. Čiastočne je to reálne už teraz, po prechode na akciovú spoločnosť sa možnosti rozšíria,“ zhodujú sa námestníčky.
Najstratovejšou je v každej nemocnici chirurgia, najziskovejším je (vďaka cenovému výmeru ministerstva zdravotníctva) novorodenecké oddelenie. „Keby sa robilo viac výkonov na priame platby, zisková môže byť napríklad aj plastická chirurgia. Momentálne budeme prehodnocovať naše cenové výmery,“ konštatuje Soňa Ďurišová.
S ďalším znižovaním stavu zamestnancov sa vraj zatiaľ neuvažuje. „Práve naopak – máme záujem prijať zdravotné sestry na trojzmennú prevádzku. Je ich málo, museli sme zaviesť aj určité formy príplatkov za zastupovanie,“ uviedla námestníčka Ďurišová. Nedostatok sestier pociťuje nemocnica asi polroka. „Niektoré, hlavne z anesteziológie, odišli do zahraničia, o prácu sestry u nás nemajú záujem ani absolventky strednej zdravotníckej školy.“
