Cieľom projektu bolo zabezpečenie ďalšieho vzdelávania zamestnancov realizáciou manažérskych, jazykových a grafických školení.
GALANTA. Lehor, s.r.o., Galanta, ktorá sa zaoberá výrobou a predajom hliníkových skrutkových uzáverov, vyhodnotila koncom januára realizáciu projektu s názvom Zefektívnenie riadenia ľudských zdrojov vzdelávaním zamestnancov, ktorý realizovala od 1. mája minulého roka. TASR informoval obchodný manažér spoločnosti Patrik Hnilica s tým, že projekt podporil Európsky sociálny fond v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.
"Na realizáciu projektu sme dostali 111.700 eur a miestom realizácie bolo mesto Galanta. Myslím si, že školenia a aktivity uskutočnené v rámci projektu zvýšili odbornosť zamestnancov a súčasne prispeli k ich osobnostnému rastu. Zlepšenie odbornej spôsobilosti prispelo k pripravenosti zamestnancov adaptovať sa na nové výzvy, čo upevnilo aj postavenie našej spoločnosti na trhu," konštatoval manažér s tým, že osobitný dôraz kládli na zlepšenie kvality vzdelania a zručností zamestnancov za účelom zvýšenia adaptability pracovnej sily.
Podľa jeho slov špecifickým cieľom projektu bolo zabezpečenie ďalšieho vzdelávania zamestnancov realizáciou manažérskych, jazykových a grafických školení, ako aj zabezpečenie zaškolenia zamestnancov na novú technológiu.
Cieľovú skupinu tvorili všetci zamestnanci spoločnosti pracujúci na pracovnú zmluvu. "Celkovo sme vyškolili sedem zamestnancov spoločnosti. Lektormi boli odborníci, ktorí majú dlhoročné skúsenosti, aktívne pracujú na neustálom zlepšovaní znalostí a zručností svojich spolupracovníkov, rozvoji profesionality a prístupu ku klientovi.
