Zákonník práce, ktorý prešiel v parlamente len s odretými ušami, umožňuje zamestnávateľom pružnejšie reagovať na prepady zákazok či nečakané problémy.
NITRA. Na turné po ôsmich krajských mestách sa vybral minister práce a sociálnych vecí Jozef Mihál (SaS). Stovky ľudí – zväčša mzdári, personalisti a zamestnávatelia – s ním diskutovali o zmenách, ktoré priniesla novela Zákonníka práce.
Minulý týždeň diskutoval Mihál v aule nitrianskej Univerzity Konštantína Filozofa.
Pružnejšie narábanie s časom
Minister vyhlásil, že upravený Zákonník práce priláka investorov, ktorí vo všeobecnosti uprednostňujú krajiny s liberálnejšími pracovnými zákonmi pred tými, ktoré majú pracovné právo 'zošnurované'. „Zmeny v Zákonníku práce sme robili preto, aby sme Slovensko urobili atraktívnejšou krajinou,“ vyhlásil Jozef Mihál.
Za jedny z najhlavnejších zmien označil Mihál možnosť firiem pružnejšie narábať s pracovným časom a upravovať ho podmienkam, v ktorých sa firma ocitne. Takým nástrojom je napríklad konto pracovného času. Ak firma vie o období, v ktorom bude mať nával práce, vopred si naplánuje, že v tom časovom úseku budú zamestnanci pracovať dlhšie. Keď nával práce pominie, zamestnanci odpracujú o to menej hodín, o čo viac si predtým 'nadrobili'. Takéto opatrenia využívajú firmy so sezónnou prácou, napríklad v sektore stavebníctva.
„Cieľom konta pracovného času bolo to, aby si firmy vytvorili silný a stabilný tím kmeňových zamestnancov, pretože kmeňoví zamestnanci sú o niečom úplne inom, ako ak by to firmy riešili brigádnikmi či agentúrnymi zamestnancami, ktorých treba vždy nanovo zaškoľovať,“ povedal minister Mihál. Zavedenie konta pracovného času musia odsúhlasiť odbory. Tento model ale nevymyslela súčasná vláda – prevzali ho z Nemecka.
Záchrana v krízovej situácii
Podobne funguje aj flexikonto, ktoré ale nie je novinkou, vzniklo už v čase krízy. Na rozdiel od konta pracovného času sa ale neplánuje vopred. Firmy ho môžu zaviesť, ak sa nečakané ocitnú v problémoch, ktoré sa nedajú predvídať. Zvyčajne ho sprevádza náhly prepad objednávok – zamestnanci firiem vtedy zrazu nemajú čo robiť. V takýchto situáciách firmy môžu poslať zamestnancov domov, ale plat im pobeží naďalej ako keby pracovali. Keď sa situácia upokojí, zamestnanci si chýbajúce hodiny odrobia, no zaplatené ich už nedostanú. Takýmto spôsobom sa zabráni tomu, aby pri akomkoľvek probléme s výrobou museli zamestnávatelia hneď pristúpiť k prepúšťaniu.
Prerušovaná materská dovolenka
Zmeny v Zákonníku práce sa dotknú aj trojročnej materskej dovolenky. Po novom môže byť prerušovaná. Príklad? Mamička sa rozhodne dva roky po pôrode nastúpiť do práce. Zo zamestnania potom môže znovu odísť na materskú a rok, ktorý jej chýbal do skompletizovania materskej, môže ostať pri dieťati. Ženy si takto môžu materskú dovolenku vyčerpať hocikedy – až pokiaľ ich dieťa nedosiahne piaty rok života. Čerpanie materskej si pritom pokojne môžu rozdeliť na niekoľko častí. Očakáva sa, že to využijú napríklad v prípade, že dieťa začne vo vyššom veku nečakane chorľavieť, či v letnom období, kedy môžu byť detské jasle zavreté.
