ZLATÉ MORAVCE. Komunikácia mala byť jeho silnou stránkou. Rád sa chválil, že s ľuďmi je v kontakte všetkými možnými spôsobmi. Po katastrofálne prehratých voľbách, v ktorých dostal asi iba pätinu z hlasov, čo pred štyrmi rokmi, sa ale primátor Peter Lednár stiahol do úzadia.
Najlepšie o tom vypovedá jeho profil na Facebooku, na ktorom Lednár často a rád vypisoval všeličo. Deň pred voľbami mal na Facebooku päť vstupov, v deň konania volieb dokonca deväť. Zdieľal linky na články, odkazy svojich priateľov. Pridával svoje fotky, snímky nového kruháča či tulipánov alebo štvorlístka, ktorý používal v kampani.
Ľudia sa mohli pozrieť ako Lednár behá aj pláva. Ráno ich vítal želaním dobrého ránka a obrovským smajlíkom, večer sa lúčil fotkou prevráteného bagra a želaním dobrej noci.
Posledný status Lednár na Facebook zavesil len pár hodín po prehratej noci, priznal v ňom porážku. Odvtedy akoby uťalo.
„Pán primátor sa odmlčal na Facebooku len verejne, čo však neznamená, že prerušil kontakt s ľuďmi, ktorých má na svojom súkromnom profile medzi priateľmi. Momentálne reaguje len v súkromných správach,“ vysvetľuje hovorkyňa mesta Mária Vozárová.
Okrem Facebooku sa mesto a jeho vedúci predstavitelia aktivizovali krátko pred voľbami aj v inej sfére – vo vyplácaní odmien. V novembri, teda ešte pred voľbami, dostali všetci zamestnanci mesta koncoročné odmeny. Celkovo si prilepšilo 147 zamestnancov mesta. Medzi nich sa rozdelila čiastka 46-tisíc eur. Ako presne, nie je známe.
Objavili sa informácie, že niektorí pracovníci mali dostať odmeny vo výške 3-tisíc, respektíve 6-tisíc eur. Mesto ale až takéto vysoké odmeny pre vyvolených zamestnancov poprelo.
Odmeny dostali všetci zamestnanci mesta, teda nielen tí, čo pracujú na radnici. Koncoročné prémie uvideli na výplatnej páske aj mestskí policajti či pracovníci škôlok, školských jedální, Centra voľného času či Zariadenia s opatrovateľskou službou.
„Výška jednotlivých odmien bola navrhnutá vedúcimi zamestnancami, ktorí najlepšie vedia posúdiť kvalitu práce svojich podriadených. Pri rozdeľovaní odmien sa prihliada najmä na kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo na vykonanie práce presahujúcej rámec pracovných činností vyplývajúcich z dohodnutého druhu práce či na splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy. V prípade vedúcich zamestnancov sa prihliada aj na mieru a rozsah zodpovednosti za zverený úsek,“ povedala hovorkyňa.
Dodala, že samospráva sa pri hospodárení s rozpočtom určeným na mzdy zamestnancov snaží hospodáriť počas roka tak, aby „ušetrila aj na koncoročné odmeny, na ktoré ľudia čakajú a sú nielen ocenením za kvalitné pracovné výkony, ale i motivujúcim faktorom do ďalšej práce“.
